為了弘揚自身的企業文化，定制工作服已經成為不可或缺的重要計劃，綜合分析，定制工作服不僅可以讓員工擁有統一的工作服，還能產生集體的榮譽感和企業責任感.因此，定制工作服是企業未來發展不可缺少的中堅力量。那么為公司定制工作服的流程是怎樣的呢？如果一個公司要定制工作服，應該怎么做？下面跟小編去了解一下工作服定制的流程吧。

　　1、選擇供應商

　　像所有采購計劃一樣，工作服定制工作服的第一步是選擇一個好的供應商。在這個環節，可以進行網上競價，方便進行競價活動。選擇供應商后，還可以進行實地考察，確定供應商的規模和聲譽。

　　2、確定工作服的面料

　　工作服的面料是工作服的靈魂，一件舒適的工作服會給員工增添不少動力。因此，選擇好供應商的首要任務是確定工作服的面料，并就工作服的核心問題達成協議。

　　3、設計工作服的款式

　　當然，只有舒適難看的工作服是不會贏得員工的喜愛的，如果員工只把工作服當作工作服，就達不到弘揚企業文化的目的。因此，工作服的款式要新穎大方，讓員工從生活中受益。

　　4、確定員工尺碼和訂貨數量

　　解決了單件工作服的問題后，還要繼續確定每個員工的需求。這一步需要確定每個員工的規模，只有這樣才能為每個員工量身定做，才能創造出值得稱道的品牌效應。

　　5、與工作服生產廠家簽訂合同

　　口碑是沒有依據的，只有簽訂合同才能產生法律利益，簽訂合同也有利于日后與廠商的溝通。

　　以上就是關于工作服定制的大概流程的介紹，看完大家都明白了嗎，希望對大家有所幫助。